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株式会社プロケア

アルバイト・パート

<2027年4月OPEN予定!保育園の調理補助>週5日・14時までの勤務*無資格・未経験OK!少人数の保育園で給食づくりをサポート♪

保育園の調理補助

時給 1,450円以上 時給:1,450円~ ★下記の条件に当てはまる方は時給UP! ・資格あり(*1)  +50円  *1 対象資格:調理師/栄養士資格 《試用期間》 2週間 ※期間中の条件変更なし 《月収例》 1日6時間、週5日勤務の場合 1,450円×1日6時間×月20日=174,000円 《交通費》 別途支給 (上限5万円/月)

東京都世田谷区

■仕事内容

しゅふの働くを応援!

[求人概要]:
<2027年4月OPEN予定!保育園の調理補助>週5日・14時までの勤務*無資格・未経験OK!少人数の保育園で給食づくりをサポート♪

[職種名]: 保育園の調理補助

[勤務地・最寄駅]:
東京都世田谷区瀬田2-10-14 瀬田の杜Garden&Terrace アネックス棟101
東京都世田谷区瀬田2-10-14
瀬田の杜Garden&Terrace アネックス棟101

【アクセス】
二子玉川駅 徒歩13分
ちゃいれっく瀬田保育園
二子玉川駅 徒歩13分

[勤務日数]:
週5日以上
08:00~14:00
月/火/水/木/金/土 などから選べます
長期【3ヶ月以上】
◆8:00~14:00(実働6時間)
◆週5日勤務(月~土)
◆2027年4月1日開園予定
◆WワークもOK
◆残業なし

[給与]:
時給 1,450円以上
時給:1,450円~

★下記の条件に当てはまる方は時給UP!
・資格あり(*1)  +50円
 *1 対象資格:調理師/栄養士資格

《試用期間》
2週間
※期間中の条件変更なし

《月収例》
1日6時間、週5日勤務の場合
1,450円×1日6時間×月20日=174,000円

《交通費》
別途支給 (上限5万円/月)

[仕事内容]:
/

★2027年4月1日開園予定★
「ちゃいれっく瀬田保育園」で給食づくりの
サポートをお任せします。

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具体的には…
◆野菜のカットなどの下ごしらえ
◆簡単な調理補助(盛り付けなど)
◆食器や調理器具の洗浄
◆調理室内の清掃・衛生管理

当園は、1歳児~2歳児のお子さまを対象とした、
定員24名の認可保育園です。

少人数の保育園だからこそ、
子どもたち一人ひとりの成長を身近に感じられる環境です♪

保育園の給食は、
一般的な飲食店よりも早い時間に提供されます。

そのため、午前中は調理室がいちばん忙しい時間帯。
「この時間までにここまで終わらせる」という進行に合わせて
チームで効率よく作業を進めるのが特徴です◎

栄養士や調理師と協力しながら作業を進めるため、
未経験の方も安心してスタートできます!

レシピや作業手順に沿って進めるので、
難しい調理スキルは必要ありません。

「何をすればいいかわからない…」と迷うことなく、
周りと協力しながらスムーズに進められる環境です!

新しく開園する保育園で、
子どもたちの成長を「食」から支えるお仕事を始めませんか?

[アピールポイント]:
・\ 14時までの勤務!家庭との両立もバッチリ◎ /
勤務時間は8:00~14:00!
午後は自由な時間がたっぷりなので、
家事や子どものお迎えもこなせます♪

夕方以降の時間を有効活用できるため、
家事や育児ともバランスがとりやすい勤務時間です◎

給与給与
時給 1,450円以上 時給:1,450円~ ★下記の条件に当てはまる方は時給UP! ・資格あり(*1)  +50円  *1 対象資格:調理師/栄養士資格 《試用期間》 2週間 ※期間中の条件変更なし 《月収例》 1日6時間、週5日勤務の場合 1,450円×1日6時間×月20日=174,000円 《交通費》 別途支給 (上限5万円/月)
職種職種
保育園の調理補助
勤務時間勤務時間
08:00~14:00
待遇待遇
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
◆希望シフト制
◆研修制度あり
◆エプロン貸与・制服代支給
◆交通費支給(上限5万円/月)
◆有給休暇あり
◆産休・育休制度
◆昇給あり
◆インフルエンザ予防接種補助
◆社員登用制度あり
◆施設内禁煙

禁煙
休日休暇休日休暇

応募情報

WEBフォームからご応募ください

応募資格

☆未経験歓迎
☆無資格OK

※面接時に簡単な調理テストを実施します。

<歓迎条件>
★調理経験がある方
★栄養士・調理師の資格をお持ちの方
★チームで協力して働きたい方

\ こんな方にピッタリ! /
・段取りを考えて動くのが好きな方
・テキパキ作業するのが得意な方
・子どもに関わる仕事に興味がある方

・フリーター・主婦(夫)さん歓迎
・WワークOK!

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<日本版DBS制度への対応について>
当社では、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりのため、2026年12月施行予定の「こども性暴力防止法(日本版DBS)」に基づく対応を実施しています。
本業務に従事するに当たっては、法令に基づく特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となることから、あらかじめ採用選考過程において、履歴書、誓約書等により特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
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